Kanadská bojovnice za práva žen Charlotte Whittonová kdysi řekla: "Všechno, co ženy dělají, musí dělat dvakrát tak dobře jako muži, aby byly považovány za z poloviny tak dobré. Díkybohu to není těžké." Její výrok chápu jako provokativní výzvu k zamyšlení a diskusi. S Whittonovou ale souhlasím v tom, že ženy mají, přirozeně s ohledem na svoji roli manželek, matek a strážkyň domova, jistý handicap profesně uspět. A tak si zaslouží podporu.

Druhé číslo Speciálu Hospodářských novin je tu. Věnuje se ženám, které mění svět a najdete v něm mimo jiné:
  • Rozhovor s Martinou Navrátilovou o tenisu, politice, rovných právech žen a homosexuálů...
  • Portréty nastupující generace světových lídryň z pera výrazných Češek.
  • Interview s elitní vědkyní Jennifer Doudnaovou, která objevila unikátní metodu na úpravy DNA.
  • Žebříček TOP ženy Česka včetně rozhovorů s vybranými finalistkami.
  • Příběhy nejúspěšnějších světových start-upů založených a vedených ženami.
  • S elitní investorkou Reshmou Sohoniovou o evropské technologické scéně, stěhování z Indie do USA a o tom, proč dává peníze českým start-upům.
  • 124 stran inspirativního čtení jen za 99 Kč.

Mediální dům Economia letos již patnáctým rokem vyhlásil anketu TOP ženy Česka. Hlavním cílem není jen předat trofeje ženám s nejvýznamnějšími úspěchy ve svých oborech, ale především inspirovat další. Inspirovat malými i většími příběhy. Ukázat, že žena může být milující matka i pragmatická manažerka. Okouzlující bytost i urputný tahoun. Citlivá duše i respektovaný expert.

Jubilejní patnáctý ročník ankety dává příležitost bilancovat, zda a jak se za poslední léta tyto podmínky změnily. Vnímám, že se mnohé posunulo vpřed. Nahlas se začalo mluvit o nerovnosti v odměňování. Mnohé firmy začaly systematicky podporovat ženy ve vrcholových pozicích, flexibilní pracovní podmínky pro rodiče s dětmi a diverzitu obecně. A hlavně se, myslím, změnila atmosféra ve společnosti. Úspěšná pracující žena může být i dobrá matka a manželka, ne automaticky jen zavrženíhodná kariéristka.

I přes pozitivní trend je ale potřeba přiznat, že ve vedení firem a organizací, v politice či jiných veřejných funkcích je stále málo žen. Podle zprávy společnosti Deloitte máme pořád co dohánět, Česká republika je s necelým 14procentním zastoupením žen daleko za evropským průměrem.

Jsem přesvědčena, že zlepšení nedosáhneme upjatým bojem proti mužům ani plošným dosazováním žen do vrcholových funkcí. Souhlasím s Lindou Jacksonovou, ředitelkou automobilky Citroën, jejíž rozhovor v tomto Speciálu HN také najdete, že to nevyřeší kvóty, ale motivace a podpora žen. Takovou motivací může být i Jennifer Doudnaová, jedna z nejslavnějších vědkyň současnosti. Jejich příběhy přitom nejsou zdaleka ojedinělé. Žen, které zanechávají významnou stopu v původně mužských odvětvích, je čím dál více. I s jejich příběhy se na dalších stránkách můžete seznámit. Jsou stejně inspirující jako příběhy TOP žen Česka, kterým gratuluji k umístění v letošním žebříčku.

Pokračování textu ze speciálu Hospodářských novin je k dispozici pouze pro předplatitele Premium HN+

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.